“一站式”调解让劳动者安“薪”更安心

淮南长安网讯 近日，潘集区综治中心成功调解一起涉及85名员工、总金额达122万元的群体性劳资纠纷，通过“一站式”多元解纷机制，快速、平稳化解矛盾，获得当事人一致认可。

企业陷困境，员工薪资被拖欠

某材料公司为一家生产新型钢材的民营企业，2025年初，因经营不善、资金链断裂，该公司陆续拖欠员工工资及电费，最终停工停产，王某等85名员工向潘集区人社局投诉，要求企业支付劳动报酬。由于该案涉及人数多、金额大，事关劳动者切身利益和社会稳定，区综治中心在接到区人社局报告后，迅速响应，将该纠纷纳入调解事项，启动“一站式”纠纷解决机制。

多部门联动，快速组建调解小组

区综治中心充分发挥统筹协调功能，牵头成立由区法院、区人社局、区信访局等单位专业人员构成的调解小组，联合开展调解工作。调解小组审阅材料后，迅速召集员工代表与企业方面对面沟通，详细了解纠纷缘由与双方诉求。经了解，企业负责人承认共计拖欠工资122万元，解释因大股东撤资导致经营困难，并非故意欠薪，但目前公司账户已无资金，多处欠款，仅剩部分原材料和生产设备，无力立即支付。

聚焦争议点，双向沟通促共识

员工代表坚持要求尽快拿到工资，担心公司停产和外债问题导致财产被查封，工资落空；企业方则希望员工给予一定时间，以待引入新投资后优先清偿工资。调解小组研判后认为，企业已资不抵债，等待投资存在较大不确定性。于是小组分别向双方开展释法说理，向企业阐明欠薪应承担的法律责任，向员工说明企业财产状况及破产风险。通过耐心沟通，最终双方达成一致，签订调解协议。

“调执衔接”提速，保障权益优先实现

协议达成后，区法院迅速介入，对企业财产采取查封措施，并将员工工资债权认定为优先债权，确保未来财产处置后优先清偿。目前相关资产已进入拍卖程序，员工工资得到实质保障。通过“调解+执行”无缝衔接机制，避免了传统诉讼冗长流程，极大缩短了权利实现周期，体现出“一站式”受理、调处、解纷的整体优势。

本案是潘集区综治中心整合调解资源、高效处理群体性纠纷的一次成功实践。通过多部门协同、全程闭环处理，实现了“一揽子调处、全链条解决”，切实做到让群众“最多跑一地”，有效维护了社会和谐稳定。