大通区洛河镇“礼让和谐”工作法：让美德扎根基层，让和谐浸润民心

淮南长安网讯 淮南市大通区洛河镇，近年来深入挖掘中华优秀传统文化中的“谦和礼让”精神，创新推出“礼让和谐”工作法，以“六尺巷”典故为内核，将传统美德与基层治理深度融合，探索出一条“合情合理、合法合规、和谐解决”的矛盾纠纷化解新路径。

核心理念：以“礼让”传承文化，以“和谐”凝聚共识

“礼让和谐”工作法的核心，植根于清代“六尺巷”典故所传递的“让他三尺又何妨”的谦和精神。洛河镇通过广泛宣讲“六尺巷”的历史故事，结合新时代基层治理的实际需求，提炼出“换位思考、将心比心、互谅互让、以和为贵”的十六字理念。这一理念宛如一座桥梁，引导群众在矛盾纠纷中主动退让，同时巧妙地将法治思维融入调解实践，形成了“情、理、法”三者有机统一的治理模式，为基层治理注入了温暖而坚定的力量。

工作机制：多元主体联动，创新调解模式

“五老说事团”：合情合理，激活基层智慧。洛河镇组建了一支以老党员、老干部、老教师等“五老”人员为核心的调解队伍，依托党群服务中心设立“五老说事点”。这些“五老”成员凭借着丰富的人生阅历和对当地风土人情的深刻了解，以“板凳课堂”“送学上门”等贴近群众的形式，用乡音土话宣讲政策法规、化解邻里矛盾。他们以情动人、以理服人，从邻里亲情、乡情出发，让矛盾双方在情感上产生共鸣，在道理上达成共识。2025年以来，“五老说事团”累计成功化解家庭婚姻、土地纠纷等矛盾60余件，成为了群众心中值得信赖的“和事佬”，为基层治理增添了一抹温情的色彩。

“六尺巷工作法”：合法合规，系统推进调解。洛河镇借鉴桐城市“六尺巷工作法”的“听、辨、劝、借、让、和”六字要义，创新推出“八步闭环调解法”，涵盖“说、听、记、察、劝、让、和、访”全流程。在调解过程中，调解员严格遵循法律法规，确保每一个环节都合法合规。例如，在劳务合同纠纷中，调解员不仅耐心倾听双方诉求，详细记录关键信息，实地考察纠纷现场，还通过不断沟通、法律释明和情感疏导，引导当事人依法解决问题，最终成功促成拖欠工资的当事人主动履约，实现了“案结事了、事心双解”，让法治的阳光照亮基层治理的每一个角落。

法治阵地建设：筑牢治理根基，保障和谐解决。全镇建成9个“五老说事点”和10个公共法律服务工作站，常态化开展法治宣传教育。通过“法律明白人”培养计划，让村民掌握基础法律知识，提高法律意识。这些法治阵地如同基层治理的坚固堡垒，为矛盾纠纷的和谐解决提供了坚实的制度保障。当矛盾发生时，村民能够依法依规表达诉求，调解人员也能够依据法律进行公正调解，形成了“小事不出村、大事依法办”的良好治理格局，确保矛盾纠纷在合法合规的框架内得到和谐解决。

于法治框架融入文化温度，洛河镇“礼让和谐”工作法如春风化雨，既能化解矛盾坚冰，更可凝聚人心力量。文化浸润上，以“六尺巷精神”滋养心灵，让“谦让”从道德倡导化为行动自觉，使合情合理的调解理念深入人心；制度保障中，借“诉调对接”“司法确认”等机制，为调解结果筑牢法律后盾，实现德治与法治的有机统一，为合法调解与和谐解决提供坚实支撑。展望未来，洛河镇将深耕“礼让和谐”品牌建设，持续探索创新，让“礼让”之花在基层治理沃土绚丽绽放。