以党建“引领力”持续点亮基层治理“新活力”

淮南长安网讯 大通区孔店乡坚持把党建引领作为贯穿基层治理的主线，充分发挥基层党组织在政治引导、队伍建设、群众自治等方面优势，区域统筹、上下联动，串起乡村治理各环节，打通服务群众“最后一公里”，营造乡村治理有序有效的良好氛围。

以党建“引领力”筑牢阵地堡垒“主心骨”，“点亮”为民初心。坚持将党建引领贯穿于基层治理全过程，充分发挥党委总揽全局、协调各方的优势，定期召开党委会分析研判乡村治理形势，成立由乡党委书记任组长的乡村治理领导小组，管方向、定措施、抓全局。严格落实基层党建责任制和党支部联系点制度，构建督查问效考核机制。领导班子成员和党建指导员定期到村指导、调度、推进工作，解决基层党组织服务群众、推进工作的堵点难点问题20余个。各村党组织通过建立党员先锋岗、党员干部志愿服务队等形式，收集群众诉求，建立工作台账，清单化推动落实，为群众排忧解难。秉持“支部引领，党员带头”的发展理念，牢固树立“党建+网格”治理服务理念，建立“领导包片、干部包村、党员包组”网格化机制，将党建工作融入乡村治理各领域和全过程，整合党建、综治、乡村振兴、民政、信访、国土等各方面力量，以党建引领“小网格”筑牢乡村治理“大格局”。

以党建“引领力”建强党员队伍“主力舰”，“点亮”治理质效。始终坚持“书记抓、抓书记”，充分发挥“关键少数”的示范引领作用，全面加强村党组织建设，让党组织的神经末梢实现“有形覆盖”。加强支部阵地建设，以组织带领、支部书记带头、党员带动的“三带”模式，以每月“党员活动日”为载体，开展各类党建活动，为群众提供贴近式服务。孔店乡致力抓好干部队伍建设，坚持选优农村党组织带头人，配强干事创业“突击队”，抓好村党组织书记，持续优化后备干部队伍，回引致富能手、退伍军人、返乡大学生等40余人，择优培养后备干部18人，壮大乡村治理力量。采取“老带新”“强带弱”的帮带模式，引导后备干部深入村级事务实践，强化人才力量支撑，为乡村治理注入更多的新动力。

以党建“引领力”弘扬治理准则“主旋律”，“点亮”村庄自治。坚持党务、村务、财务公开及“四议两公开”工作法，对涉及村民利益的重大事项由村民协商决定。以“一个场所、多个主题、综合使用”为原则，以党员活动室、新时代文明实践站等各类现有公共场所为依托，运用各村村民代表、“五老”人员家中闲置房屋等现有社会资源搭建为民服务阵地，通过组织召开村民议事会、红白理事会、志愿者服务等自治模式，坚持矛盾纠纷化解“一人一策、一事一法”，通过现场教育调解化解矛盾纠纷，办结各类市长热线、信访件等一千余起。健全完善村民理事会、民主评议等制度，畅通群众利益诉求表达渠道，借助老村干在乡村的人际关系、社会威望，成立“老村干调解委员会”，充分发挥民间“品牌力量”，引导村民有序参与村庄治理，形成“小微纠纷不出院、一般问题不出组、重大矛盾不出村”的基层治理良好局面，筑牢矛盾纠纷诉源治理第一道防线。