多元化解劳动争议 维护劳企合法权益

淮南长安网讯 近年来，为深入推进诉源治理，实现矛盾纠纷就地实质化解，寿县法院坚持系统观念，法治思维，强基导向，以构建和谐劳动关系为目标，以预防和化解劳动关系领域重大风险为前提，构建“源头预防-多元解纷-诉讼断后”劳动争议治理体系，维护劳动关系和谐稳定。

深入企业普法，将纠纷扼杀在摇篮中

为加强诉源治理，推动纠纷化解，促进企业依法决策、依法治理、依法经营，寿县法院开展“惠企暖企，普法先行”法治宣讲活动，20余名企业负责人应邀参加。法官们结合审判经验，通过与企业负责人互动交流等形式，发现企业用工风险隐患，尤其对于企业为节省成本，未给员工交纳社保费用，导致发生工伤后产生大笔费用需要企业负担的问题，法官们用一个个真实的案例警醒企业，深入分析了涉企诉讼中折射出的劳动合同等法律风险问题，提出了针对性风险化解策略，从源头上避免劳动争议纠纷的产生。

“法院+仲裁”联动调解，探索诉裁多元机制

2022年以来，寿县法院受理1000多起劳动争议案件，由于绝大多数属于确认劳动关系案件，为了把纷争解决在基层和萌芽状态，减少仲裁、审判重复性工作，寿县法院法官积极组织双方开展调解并邀请劳动仲裁员参与案件调解，与仲裁员充分交流裁判经验，“法院+仲裁”调解模式，实现了法院与仲裁委的资源整合、信息共享，有效发挥了仲裁委与法院之间的互动协作，充分发挥司法能动性和仲裁部门的职能作用，把非诉纠纷解决方式贯穿于劳动争议协商、诉讼全过程，“强化和解、鼓励调解、加快仲裁、衔接诉讼”，妥善高效化解劳动争议纠纷。

组建专业审判团队，提升审判效率

今年截止到目前，寿县人民法院已受理劳动争议案件474件，其中判决43件，调解264件，调解率55.9%，寿县法院成立了两个专业的劳动争议审判团队，实现了劳动争议案件及集中办理、规范审判，提高了审判效率，在充分保障当事人诉讼权利的情况下，快审快结，尽可能减少案件审理周期，进一步降低劳动者的维权时间成本。

寿县法院，以法治精神为内核，注重矛盾纠纷源头预防、多元解纷，实质化解三大环节，坚持党建引领、服务大局、人民主体构建矛盾纠纷全周期治理体系，努力实现“纠纷少发生，发生少诉讼，诉讼少对抗”。既保护了劳动者的合法权益，又减轻了企业诉累，实现了双方共赢的社会效果。