“访源+诉源+执源”三源治理齐发力 多元解纷推动18起劳动争议案件履行完毕

淮南长安网讯 劳动争议案件的妥善处理，关乎劳动者切身利益与企业健康发展。田家庵区人民法院少年审判、劳动争议审判团队通过将“访源、诉源、执源”三源治理融入执法办案全流程，多管齐下、协同发力，推动矛盾纠纷源头预防、多元化解、就地解决，构建多元解纷新格局，有效推动劳动争议案件实质化解。

近日，该团队成功调解18起涉众劳动争议纠纷，既维护了劳动者的合法权益，又为企业解了燃眉之急。

抓前端，化信访隐患于萌芽

“闫法官，今天来了18件涉及某医药公司的劳动争议集团诉讼，你之前审理过这家公司的案件，要不要提前看看材料？”接到立案庭电话后，闫法官立即查阅卷宗。经了解，这批案件的起因是某医药公司因资质审核问题于今年5月停产，员工要求公司支付拖欠的工资、加班费、待岗工资并补缴社保。在进一步了解中，法官得知被告公司自2024年12月起就开始拖欠员工工资和社保，在此之前，18位原告已向多部门反映情况，并表示不接受调解，要求法院尽快判决。

信访团队捕捉到这一信息后迅速介入，启动访源治理机制：一方面，主动和当事人沟通，详细了解诉求和困难，讲解法律程序和维权途径，安抚情绪，打消顾虑；另一方面，积极对接被告公司所在辖区的职能部门及劳动人事争议调解委员会，了解前期处理情况。在两个团队的共同努力下，员工们从之前的拒绝调解转变为接受谈判，成功避免了一起涉众信访事件。

寻突破，止矛盾纠纷于庭前

“闫法官，企业确实拖欠她们的工资和社保，但是自5月停产以来，企业就非常困难，只能尽力补缴停业前的部分，员工要求的待岗工资实在无力承担。”被告公司负责人李某无奈表示。“不行，我们还没和公司解除劳动关系，属于待岗状态，按照法律规定，公司就应该支付待岗生活费，少一个月都不行，而且要一次性结清。”大家你一言我一句，互不相让。

为了避免矛盾升级，审判团队决定采取单独沟通方式：一方面向企业逐条释明待岗工资的相关法律规定、支付条件与金额，协助企业核算出待岗工资的总额；另一方面采取“代表谈判+个案突破”相结合的策略，希望通过个案的提前调解寻找案件突破口。在承办法官的努力下，员工胡某某与被告公司在7月下旬率先达成调解协议，公司依约在当月为其补缴社保并办理减员。法官将该起案件的调解及履行情况反馈给了其他员工，并于8月中旬组织双方代表进行第二轮协商。被告企业同意支付4个月待岗工资，但提出需扣除个人应缴部分且无法一次性结清。员工们害怕企业又开“空头支票”，协商陷入僵局。

承办法官并未放弃，而是趁热打铁提出按比例分月支付的方案：即按个人应得金额的20%、40%和40%分三个月付清。这样既能确保员工每月有收入，也能为企业争取资金筹措时间。经过一上午的协商，双方均认可该方案。案件调解取得了实质性进展。针对双方存在争议的加班工资，法官要求双方进一步核算，约定在开庭当日核对。为确保调解顺利，承办法官还通知被告公司会计一同到场。

9月2日开庭当天，法官早早来到法庭协助双方核对工资数额，此时，员工史某某突然表示未收到公司付款，不同意调解，要求开庭。面对临时变故，承办法官耐心解释，及时调整方案，通过附加违约条款打消原告顾虑，最大限度保障员工利益，同时要求公司9月底前为员工补缴社保并办理减员。经过不懈努力，18起劳动争议案件最终全部于庭前成功调解。

促履行，护纸上权益得实现

执行是司法程序的“最后一公里”，也是实现当事人胜诉权益的关键。为确保员工的社保及时补缴、避免案件进入执行阶段，团队干警相互配合，持续督促被告公司履行给付义务。12月15日，被告公司承诺的最后一笔分期款项也已足额支付。至此，18起劳动争议案件圆满解决。

看似普通的劳动争议案件，背后牵连着众多家庭的生计。下一步，田家庵区人民法院少年审判、劳动争议审判团队将继续发挥专业化审判优势，深化“三源治理”解纷模式，坚持“立审执”一体化推进，将工作重心前移，从源头上预防和化解矛盾纠纷，提升案件实质化解率，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力司法保障。