精准“选师配徒” 建立成长档案 淮南构建青年民警辅警培养体系

淮南长安网讯 “过去是‘谁有空谁带’，现在是‘谁过硬谁教’。”在淮南市公安局，一场“师带徒”机制的深刻变革正改变着每一位新警的成长轨迹。

近年来，淮南市公安局不断深化“师带徒”机制，大力实施“青蓝工程”，系统重塑传统“传帮带”，实现精准“选师配徒”、建立成长档案，全面提升新警战斗力。

什么样的老师才能带出好徒弟？淮南市公安局给出明确答案：政治过硬、业务精湛、作风优良、实绩突出。各支队和分县局在此基础上“各显其能”，严把“警师”入口关，遴选骨干民警建立动态“师资库”，解决了“师傅怎么选、徒弟怎么配”的关键问题。

“针对专业警种，我们不仅配强专业师傅，还为他们从基层选配岗位师傅，确保专业能力和综合素养同步提升。”淮南市公安局政治部相关负责人介绍。这种帮带矩阵，确保新警从入警之初就能在思想、业务、作风上得到全方位指导，有效防止“偏科”现象。

“战场在哪，课堂就在哪”，这是淮南市公安局始终坚持的育人理念。新警被安排到治安形势复杂、警情任务繁重的派出所、刑警队去历练，在“真刀真枪”中淬火成长。

在社区，师傅传授的是“情理法”结合的工作方法。高新分局三和派出所副所长李金伟，为徒弟周心彤精心编制了处理噪声投诉、养犬纠纷等各种警情处置的“制式模板”。周心彤照着这本“工作秘籍”边学边用，很快便能独当一面。

近日，深夜一起电动自行车肇事逃逸案现场，除了一地碎片，几无有效线索。面对焦急的伤者家属，淮南市公安局交管支队新警王振浩感到束手无策。“别急，从监控和碎片入手，一步步来。”师傅陆旺旺安抚道。接下来的48小时，师徒二人昼夜排查，最终锁定并抓获嫌疑人。“当老师要做的是‘把知识讲明白’，当警察要做的是‘把难题解明白’。”陆旺旺说。

为确保带教不走过场，淮南市公安局推行“捆绑式”双向评估，让师徒成为责任共担、进步共享、荣誉共荣的共同体。带教成效与新警成长深度绑定，考核结果直接运用于师徒双方的评优评先。2025年以来，全局84名新警获表扬或嘉奖，2人荣立三等功。淮南市公安局还为每一名新警建立成长档案，详细记录他们的发展情况，政工人事部门对照培养计划节点，定期深入基层掌握带教进展，对成长较慢的新警及时调整培养策略，必要时更换师傅，确保培养工作精准有效。

值得一提的是，淮南市公安局还将“师带徒”模式进一步延伸覆盖辅警队伍，形成“警辅捆绑、协同作战”的基层育警新格局。

田家庵分局推行“一警+一辅”精准捆绑配对，明确民警为第一责任人，制定责任清单，实现社区警务工作同频共振，有效提升了基层治理效能。寿县公安局特巡警大队辅警王琦在师傅指导下苦练无人机技能，在一次救援中操作无人机在复杂山地成功定位走失老人，在日常巡查中借助无人机协助抓捕在逃犯罪嫌疑人，因表现突出荣获市局二等奖励。

从精准的“选师配徒”，到一线的“淬火磨砺”，再到紧密的“捆绑成长”，淮南市公安局的“青蓝工程”构建起一个环环相扣、系统科学的青年民警辅警培养生态，为公安机关核心战斗力生成提供了坚实的人才保障。