淮南八公山公安分局:做实做细做优派出所和社区警务工作

2024-09-13 09:33:12    来源:新安晚报   点击数: 字体:[缩小] [默认] [放大]

淮南长安网讯 近年来,淮南市公安局八公山分局坚持“大抓基层、大抓基础”导向,坚定不移用改革的办法破解难题,逐步推出四项改革举措,进一步做实做细做优派出所和社区警务工作,稳步推进派出所工作重心向主防转移。今年以来,全区刑事案件、电诈案件发案数分别同比下降20.5%、18.8%,警情万人比处于全省较低水平,重大案事件“零发生”,群众安全感满意度持续提升。

推进派出所整合

今年1月10日,八公山分局紧密结合地区治安实际,打破派出所传统辖区边界,设立南片警务区和北片警务区,将原先的6个接警点优化为2个,进一步整合资源攥紧拳头,推动接处警工作更加科学合理,更加主动高效。

八公山分局还将原先6个派出所整合为3个,合署办公,整合后派出所值班由原先2至3天一轮值班,转变为5到6天一轮值班,真正释放警力、精力,为派出所民警下沉社区打下基础。同时,整合坚持“体制不变、机制先行,党建引领、集约用警”,切实形成“一个锅里吃饭、一个楼里办公、一个车里出警、一个党建引领”的新格局。

组建治安行动队

6月19日,八公山分局抽调精干警力组建治安行动队,统一办理全区治安案件,突出“以专打专”理念,坚持专业队伍干专业的事。治安行动队成立以来,“尖刀”作用发挥明显,共打击处理70余名违法犯罪嫌疑人,其中在打击治理黄赌突出问题上成效明显,8月份,辖区黄赌警情同比下降62%,刑事打处上升267%,治安打处上升600%。随着治安行动队的成立,派出所不再办理任何刑事、治安类案件,不下达任何考核指标,切实为派出所松绑减负。

做实做优社区警务

7月24日,八公山分局启动社区警务工作改革,派出所民警包括所长、教导员在内,全部成为真正意义上的社区(村)民警,全区33个社区(村)也有了实实在在的33名社区(村)民警、34名社区(村)辅警。周一到周五,派出所的社区(村)民警、辅警除去值班、学习和开会,真真切切的能在社区(村)为辖区群众服务3至4个完整的工作日,真正实现由“进社区”向“在社区”的本质转变。同时,分局还制定出台了《社区(村)民警应做必做12条》《社区(村)民警(辅警)考核刚性措施》,进一步完善社区警务考评机制,设置红蓝榜,奖励先进,对突出事迹一事一奖;为社区(村)民警、辅警量身定做公文包,配发社区警用汽车、电瓶车、自行车,切实做优社区警务支撑保障。

创新矛盾纠纷五级联调模式

通过网格员+警格员“交心调”、网格长+社区民警“普法调”、街道综治办+司法所“介入调”、邻里+德高望重长辈“座谈调”、指挥长+多部门“联席调”,将“小纠纷不出警务室,大矛盾不出派出所”理念落实到社区警务工作中。

改革的初心就是让民警回归最舒服的工作状态,也就是最想干事的状态、最能干成事的状态、最能为民警释放最大红利的状态。在一系列改革措施破题开路、创新赋能下,八公山公安分局始终立足于“市县主战、派出所主防”的职能定位,着力打造主动警务、预防警务、融合警务,构建形成主要领导牵头抓总、分管局领导分兵把守的工作格局,做实派出所主防由分管治安的副局长抓,做强警种主战由分管刑侦的副局长抓,做细执法监督由分管法制和纪检监察的纪委书记抓,做精服务保障由分管政工的政治处主任抓,九龙治水、各管一段,真正形成做实派出所和社区警务工作的强大合力。

创新矛盾纠纷五级联调模式。通过网格员+警格员“交心调”、网格长+社区民警“普法调”、街道综治办+司法所“介入调”、邻里+德高望重长辈“座谈调”、指挥长+多部门“联席调”,将“小纠纷不出警务室,大矛盾不出派出所”理念落实到社区警务工作中。