历时四年终落幕 工伤纠纷获赔偿

淮南长安网讯 近日，淮南市八公山区人民法院成功调解一起历时四年多的工伤事故纠纷，个体工商户经营者李某就其经营的养生堂会所员工王某的工伤事故，达成赔偿协议，一次性向王某支付各项损失共计15万元，为这场漫长的维权之路画上圆满句号。

据了解，王某于数年前入职李某经营的养生堂会所，从事足疗服务工作。入职仅半个月左右的一个夜晚，王某在工作时间内不慎摔倒受伤，随后便开启了漫长的维权历程。受伤后，确认劳动关系成为维权第一步，王某为此提起诉讼，最终法院依法认定其与李某经营的养生堂会所存在劳动关系。劳动关系确认后，王某的伤情经相关部门鉴定，被认定为九级工伤。从事故发生到完成工伤认定，前后诉讼程序耗时已达三年多。

2025年6月，为维护自身合法权益，王某就工伤损失赔偿问题正式诉至法院，要求经营者李某承担赔偿责任。案件受理后，承办法官充分考虑到案件历时较长，双方当事人均有尽快解决纠纷的诉求，且王某作为劳动者受伤后生活面临实际困难，遂积极组织双方进行调解。调解过程中，法官向李某详细释明了相关法律规定，明确其作为个体工商户经营者，对员工在工作过程中遭受的工伤事故应承担的赔偿责任；同时也倾听了李某的实际经营状况和诉求，引导双方换位思考。经过法官的耐心调解和积极沟通，双方当事人最终达成一致意见，李某同意一次性赔偿王某医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等各项损失共计15万元，王某则放弃其他诉讼请求。

该起工伤纠纷的妥善解决，不仅切实维护了劳动者的合法权益，缓解了其生活困境，也为个体工商户经营者敲响了依法用工的警钟。八公山区法院将持续关注劳动者权益保护，通过高效、公正的司法服务，及时化解劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。双倍工资等法律风险。此判决不仅是对个别违法企业的惩戒，更是对广大用人单位的警示，有助于引导企业规范用工管理，从源头上预防和减少劳动争议。